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近年来,随着经济社会的发展,人才流动规模不断扩大,各地人才服务机构管理的流动人员人事档案数量不断增加,档案转移、转移、查阅、借阅、出具转移函、存档证明等服务利用业务量明显增加。由于档案管理数量和工作量的不断增加以及管理手段的滞后,流动人员人事档案管理存在信息资源时效性差、整合度低、开发利用不足等问题。
为了完成这项任务,必须做好以下工作。
一,实施组织、资金、团队保障。
加强组织领导;2.实施资金保障;3.公共就业和人才服务机构应配备专人负责档案数字化工作。
第二,调查后形成工作计划;第三,严格按照技术标准操作;第四,建立工作场所;第五,档案数字化存储;第六,电子档案安全。
流动人员人事档案数字化任务量大,情况复杂。这是一个系统性的大项目。要建立和完善省、市、县三级联动的工作机制,明确时间表和路线图,步调协调,确保这项工作按步骤有计划地实施。